本書(shū)從“上下聯(lián)動(dòng)”的角度，運用“制度變遷”的理論來(lái)分析我國文化管理體制的改革創(chuàng )新，共六章：第一章闡述理論基礎，即制度變遷理論，為透視我國文化管理體制改革提供有效的理論分析工具。第二章探討傳統文化管理體制的建立和演變過(guò)程，以及這一傳統體制的特征。第三章分析傳統文化管理體制的弊端及其改革興起的條件與表現，包括改革的動(dòng)力來(lái)源、約束條件與路徑依賴(lài)。第四章分析正式組織在制度變遷中的地位和作用，由此引出驅動(dòng)文化管理體制改革創(chuàng )新的主體問(wèn)題。第五章提出以“上下聯(lián)動(dòng)”來(lái)推動(dòng)我國文化管理體制創(chuàng )新的核心主題，探討了上下聯(lián)動(dòng)與改革開(kāi)放的關(guān)系，并以之觀(guān)照文化管理體制創(chuàng )新所取得的進(jìn)展與存在的障礙。第六章為本書(shū)的制度設計與政策建議部分，提出完善“上下聯(lián)動(dòng)”創(chuàng )新模式的制度設想與路徑選擇。

楊立青，男，1976年生于廣東電白，華東師范大學(xué)文學(xué)學(xué)士，上海師范大學(xué)文學(xué)碩士，武漢大學(xué)管理學(xué)博士，現為深圳市特區文化研究中心副研究員。