6月1日下午，集團公司召開(kāi)中層干部換屆工作動(dòng)員會(huì )。全體在桂中層副職以上干部、高級職稱(chēng)員工在主會(huì )場(chǎng)參加會(huì )議，外地公司參會(huì )人員以網(wǎng)路視頻會(huì )議形式參會(huì )。會(huì )議由集團公司黨委副書(shū)記、總編輯湯文輝主持。
會(huì )上，集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)黃軒莊作了《堅持新時(shí)代好干部標準 打造一支忠誠、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、具有家國情懷和大出版視野、值得集團公司信任和依靠的干部隊伍 奮力推進(jìn)集團公司治理能力和治理體系現代化建設新局面》的動(dòng)員講話(huà)。他強調，這次換屆工作方案是集團公司黨委認真貫徹執行中央和上級黨委干部工作有關(guān)精神，基于集團公司干部隊伍建設現狀，經(jīng)過(guò)充分調研以及多次集體研究提出來(lái)的，體現了集團公司黨委堅定不移抓好干部隊伍建設，為集團公司黨的建設和各項事業(yè)發(fā)展提供堅實(shí)組織保障的堅定的共同意志。
黃軒莊充分肯定了本屆中層干部為集團公司快速發(fā)展作出的突出貢獻，代表集團公司黨委、班子對本屆中層干部表現出的不忘初心、牢記使命，堅定理想、忠于事業(yè)，履職盡責、默默奉獻，攻堅克難、砥礪奮進(jìn)的精神與業(yè)績(jì)表示衷心的感謝。
黃軒莊指出，當前，集團公司正處在全面加強黨的建設、全面深化綜合改革、推進(jìn)行穩致遠發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。面對嚴峻的挑戰和難得的發(fā)展機遇，需要建設一支與集團公司事業(yè)發(fā)展需要相匹配的忠誠干凈擔當的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、復合型干部隊伍。集團公司黨委將以本次換屆為契機，重點(diǎn)關(guān)注干部理想信念、干事創(chuàng )業(yè)擔當、能力、作風(fēng)、干部隊伍梯隊建設等問(wèn)題，選好干部、配強班子，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結構，激勵干部主動(dòng)擔當新作為，激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)新活力，全面提升中層干部隊伍整體素質(zhì)和本領(lǐng)水平。
黃軒莊強調，一是要提高思想認識和政治站位，增強積極支持換屆工作的自覺(jué)性，認清形勢，提高認識，鼓勵廣大員工積極主動(dòng)地融入到換屆當中。二是要明確了解換屆的目的和意義。本次換屆將根據干部的年齡、經(jīng)歷、學(xué)科專(zhuān)業(yè)背景、班子組成結構，人崗相適程度等來(lái)進(jìn)行充分考慮，將用人之所長(cháng)，避人之所短，把合適人放到最合適和匹配的崗位上，發(fā)揮最大的效能；三是要加強干部梯隊建設，不斷補充新生力量，進(jìn)一步實(shí)現老中青三結合、干部隊伍年齡結構的合理性。四是要正確的認識自己，正確處理好個(gè)人與他人、個(gè)人與組織、個(gè)人與集團之間的關(guān)系。
黃軒莊針對干部換屆工作提出幾點(diǎn)要求：一是要求嚴格程序，堅持程序；二是統籌考慮，對競聘人員工作實(shí)績(jì)、黨風(fēng)廉政等各種因素綜合考慮，同時(shí)應結合競聘人員的任職經(jīng)歷、個(gè)人學(xué)科專(zhuān)業(yè)背景、管理能力、性格特征等情況綜合考量；三是充分發(fā)揮民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)；四是鼓勵大家增強主人翁責任感，要多一些對集團公司工作的理解和支持，切實(shí)保證集團公司干部換屆工作有序、健康、平穩開(kāi)展，用鐵的紀律和規矩保證集團公司選人用人工作風(fēng)清氣正。
集團公司黨委副書(shū)記、總編輯湯文輝在會(huì )議中指出，換屆工作是集團公司的今年重點(diǎn)工作之一，事關(guān)集團公司改革發(fā)展和穩定大局。針對換屆工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的特點(diǎn)，他提出四個(gè)“提倡”、四個(gè)“不提倡”：一是提倡勇于擔當，不提倡清靜無(wú)為；二是提倡目標堅定，不提倡隨波逐流；三是提倡勇于挑戰，不提倡知難而退；四是提倡勇往直前，不提倡畏手畏腳。
隨后，集團公司人力資源部負責人結合《關(guān)于開(kāi)展中層干部換屆工作的通知》和《關(guān)于開(kāi)展中層崗位競聘（第一批）報名工作的通知》兩份通知，進(jìn)行了補充說(shuō)明。
會(huì )議現場(chǎng) （秦念 攝）
集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)黃軒莊發(fā)言 （秦念 攝）
會(huì )議由集團公司黨委副書(shū)記、總編輯湯文輝主持 （秦念 攝）
